H15.2　更新

・社会保険・　総　報　酬　制　について

総報酬制って何？		従来、健康保険、厚生年金共に、給与については報酬月額表により、また、賞与については、その報酬に、特別保険料率をかけて、社会保険料を算出していました。 給与と、賞与は別々の保険料率だったんです。
		平成15年4月より、総報酬制が実施されますが、これは、給与も賞与も同じ保険料率を掛けて保険料を徴収しよう！という制度なのです。 さて、さて・・その保険料の計算方法は？？
保険料率は？		○健康保険・・・ 　82 /1000 　　　　　　　　　　　 （従前　 85 /1000) 　○厚生年金・・・135.8/1000 　　　　　　　　　　　 (従前173.5/1000) 　　　（但し、これより事業主・従業員　折半する。） 賞与は報酬上限　健康保険　200万円 　　　　　　　　　　 　厚生年金　150万円
		見た目は料率は減ったような感じですが・・・ 実際例をとって検証してみましょう。
例えば・・・		給与　報酬月額　200,000　円 賞与　　１回　　　 300,000　円　　の場合
		被保険者負担分 従　来 　15年 4 月より 給与 健康保険　8,500　円 厚生年金 17,350 円　 　　　×　１２ヶ月 給与 　健康保険　8,200　円 　　200,000×41/1000 　厚生年金 13,580 円 　　200,000×67.9/1000　 　　　×　１２ヶ月 賞与 　健康保険　900　円 　厚生年金　1,500円 賞与 　健康保険 12,300　円 　　300,000×41/1000 　厚生年金 20,370　円 　　300,000×67.9/1000　 年徴収合計 　　　　312,600　円 年徴収合計 　　　　294,030　円
		う〜ん、と、いうことは、賞与が高ければ高いほど社会保険料は上がっていくのですね。当然と言えば、当然ですが・・・計算方法は気を付けましょう。

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