第二回　　雇用保険　　　　変更はもうお済みですか？

平成１４年１０月分から、雇用保険料率が変更になりました。 ここで変更内容をもう一度おさらいです

	料率はどのように変わった？
	従来、従業員の給与から差し引かれる保険料は、 　　賃金総額（諸手当・通勤費含む）×６/１０００　※特掲事業のぞく で算出していると思います。 今年の５月の労働保険申告も、雇用保険については、上記保険料と事業主負担分を合わせ15.5/1000で概算申告をしているはずです。
	１０月分より、雇用保険料率は２/１０００引き上げられます。 その内訳は、労働者、事業主の折半で、1/1000ずつの負担です。 ですから、上記保険料算出式からいえば、6/1000→7/1000に変更と云うことです。
	１０月分からって・・・？
	算出対象月とは、14年10月分からとなっていますが、具体的には、 10月中に賃金の締め日が到来する分からです。 例えば、月末締めの翌月5日払いであると、11/5支給分には新保険料ということになります。
	追徴保険料？
	失業者増加など、雇用保険財政は相当厳しい状況のようです。 それに伴って、来年５月の労働保険申告まで待てず、急遽、追徴となったようです。
	納付書　・・・　14年12月中旬には各事業所に送付されるそうです。
	納期限　・・・　15年1月末日まで
	いったいどのくらい追徴の請求がくるんだろう？
	今年の５月に労働保険申告書を提出していると思います。 その申告書控えを見てみてください。 　�J保険料算定基礎額見込額の 　　　　（ホ）　の　欄　　×　6/12（14.10〜15．3月分）×２／１０００
	これで算定してみてください。
	詳しくは、 厚生労働省のHP を参考にしてみてはいかがでしょうか。

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